Bir süredir şuna inanıyorum:Şirketler de insanlar gibi, gerçekten acı çekmeden dönüşmüyorlar. Tıpkı bireysel gelişim gibi, kurumsal dönüşüm de önce bir çatışma, bir yıkılma, bir sorgulama sürecinden geçiyor. “Böyle gelmiş, böyle gider” diyen sistemler, veriyle, şeffaflıkla, hesap verebilirlikle karşılaşınca önce sarsılıyor. Çünkü mevcut düzenin konforu bozuluyor. Yıllar önce psikolog Kazimierz Dabrowski’nin “Pozitif Dezintegrasyon Teorisi”yle tanıştığımda bunu

Hepimizin bildiği birkaç hikâye var. Apple bir garajda başladı. Microsoft bir garajda başladı. HP keza öyle. Yani teknoloji dünyasının en büyük devleri, aslında oldukça mütevazı, belki yağ kokan, belki de içinde hâlâ eski bisiklet lastiklerinin durduğu garajlarda doğdu. Bugün “garaj projesi” dendiğinde işte bu hikâyelere atıf yapıyoruz. Artık mesele gerçekten bir garajda çalışmak değil, şirkette